Employer Branding

Als strategische Querschnittsfunktion ist Employer Branding als Kernaufgabe in der Abteilung Marketing verankert. Wir fungieren als zentrale Anlaufstelle für alle Akteure und Akteurinnen am KIT, um Employer-Branding systematisch in unsere bestehenden Marketing-, Kommunikations- und Personalprozesse zu integrieren und nachhaltig wirksam zu machen.

Unser Fokus liegt auf der nationalen und internationalen Positionierung des KIT als Arbeitgeber, der Stärkung der Identifikation der Mitarbeitenden mit dem KIT sowie dem Aufbau eines wirkungsvollen Stakeholdermanagements für zentrale und dezentrale Akteure und Akteurinnen.